TESINAS DE GRADO Ficha de Objeto Digital

Influencia de la autoestima en la satisfacción laboral


Por: Módica, Karina
Dirección de la Tesina: Bravo Muñoz, Sandra - Zibelman, Martín (colaborador)
Fecha de publicación: 2017


Resumen

Español
El objetivo general de la presente investigación fue establecer si existe relación entre la autoestima y la satisfacción laboral en el equipo directivo, pedagógico y docente de un CENS. El estudio es de corte cuantitativo, con un diseño de tipo descriptivo - correlacional. La muestra utilizada fue de carácter no probabilístico intencional, por lo que los resultados obtenidos son válidos únicamente para los sujetos que conformaron la muestra. La misma está constituida por 30 personas de sexo femenino y masculino, en el rango de 26 y 58 años, residentes en la Ciudad de Mendoza. Los sujetos forman parte del equipo directivo, pedagógico y docente del CENS. La hipótesis que guió esta investigación fue: “A mayor autoestima, habrá mayor satisfacción laboral”. Para corroborar la misma se administraron los siguientes instrumentos: Escala de Autoestima de Rosenberg y Escala de satisfacción laboral SL-ARG de Ruíz Gómez y Zabaleta Flores. Para la obtención de los resultados se utilizó el programa SPSS. en el cual se analizó la correlación de Pearson. Los resultados indicaron que no existe correlación estadísticamente significativa al nivel de 0.05 entre las variables autoestima y satisfacción laboral.


Inglés
The general objective of the present research was to establish if there is a relationship between self-esteem and job satisfaction in the management team, pedagogical and teaching of CENS. The study is of quantitative cut, with a descriptive-correlation type design. And the sample used was intentional non-probabilistic, so the results obtained are valid only for the subjects that made up the sample. The same is constituted by 30 people of female and male sex, in the range of 26 and 58 years, resident in the City of Mendoza. The subjects are part of the management team, pedagogical and teaching of CENS. The hypothesis that guided this research was: "The higher self-esteem, the greater the job satisfaction." In order to corroborate the same, the following instruments were administered: Rosenberg Self-esteem Scale and SL-ARG Satisfaction Scale of Ruíz Gomez and Zabaleta Flores. To obtain the results, we used the SPSS program in which the Pearson correlation was analyzed. The results indicated that there is no statistically significant correlation at the 0.05 level between the variables self-esteem and job satisfaction.


Disciplinas

Psicología Industrial

Descriptores

respeto de si mismo - satisfacción en el trabajo - ambiente de trabajo - psicología ocupacional - educación

Palabras Clave

autoestima - satisfacción laboral


Idioma: Español

Unidad Académica: Facultad de Psicología

Derechos: Creative Commons Atribución-NoComercial 2.5 Argentina
Licencia Creative Commons
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Carrera / Título al que accede: Licenciatura en Psicología

Cómo citar este trabajo:

Módica, Karina. (2017). Influencia de la autoestima en la satisfacción laboral (Tesina de grado). Mendoza, Universidad del Aconcagua. Facultad de Psicología. Dirección URL del documento: http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/945. Fecha de consulta del artículo: 03/12/22.

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