TESINAS DE GRADO Ficha de Objeto Digital

Autoestima y autoeficacia durante el proceso de jubilación en los hombres


Por: Diaz, Mariela
Dirección de la Tesina: Venturini, Daniel
Fecha de publicación: 2008


Resumen

Español
El siguiente trabajo se orienta al estudio de dos variables comprometidas y afectadas durante el proceso de jubilación en los hombres, éstas variables son, la autoestima y la percepción de autoeficacia. Los principales objetivos que guían mi trabajo son: observar como se ven afectadas dichas variables durante el proceso de jubilación; ver en que grado las autoevaluaciones que realiza el adulto mayor en esta etapa afectan su autoestima; diferenciar en que parte del proceso de jubilación se percibe mayor desajuste de las variables mencionadas; establecer tipos de relaciones entre autoestima y autoeficacia; y proponer medidas de acción preventivas y correctivas. Para este fin se incluyen en el marco teórico aspectos sociales y psicológicos importantes para la comprensión del tema en su totalidad. Se parte del tema de jubilación para dar un contexto social y legal a partir del cual se explorarán y abordarán las otras áreas. En el segundo capítulo se desarrolló todo lo concerniente a la percepción de autoeficacia, basándome principalmente en la teoría de Albert Bandura. En el tercer capítulo se encuentra desarrollado el tema de Autoestima, donde el principal referente bibliográfico es el autor Nathaniel Branden. Todos estos temas son abordados desde un enfoque Cognitivo-Conductual y Social. En el trabajo de campo, el referente empírico lo constituye una muestra de 32 personas, de sexo masculino, en el rango de 55 a 75 años, autoválidas y no institucionalizadas, residentes en el Gran Mendoza. La muestra es intencional no probabilística, por lo tanto, las conclusiones no pueden ser generalizadas a otras personas, son válidas únicamente para describir a los sujetos que participaron en esta investigación. Como instrumentos de medición se utilizó, la entrevista, la escala de autoestima de Morris Rosenberg y la escala de Autoeficacia Generalizada de Judith Babler, Ralf Schwarzer y Mathias Jerusalem. A partir de los resultados obtenidos en el trabajo de campo, se concluye que, a medida que el proceso de jubilación avanza, se observa una disminución de la percepción de autoeficacia y de la autoestima, lo cual denota una correlación entre éstas dos variables. Durante el proceso de jubilación, la percepción de eficacia personal, que es una de las condiciones básicas para una sana autoestima, se puede ver perjudicada por dos fuentes de conocimiento de la propia eficacia, éstas son: las experiencias de dominio y las provenientes de los estados fisiológicos. Los sujetos, a través del trabajo productivo, alcanzan una sensación de control sobre sus vidas, que es fundamental para el sentido de eficacia que tenga una persona. Por lo tanto, el cese laboral o productivo, puede introducir al sujeto a un momento de desequilibrio, donde las reevaluaciones, que exige esta nueva etapa, se ven teñidas negativamente por la situación y por las capacidades físicas que han disminuido por el avance de la edad. La disminución de los ingresos, el alejamiento de los ambientes sociales en que funcionaban, la pérdida de los roles ocupacionales, los prejuicios de nuestra cultura (entre otros factores), hacen que la etapa de jubilación sea la de mayor desajuste para el sujeto dentro del proceso. El hombre puede atravesar una fase de desencanto después de la jubilación. Como continuación de estas vivencias, los sujetos generalmente pasan por una etapa de reorientación. En ésta última etapa del proceso, se observa un incremento de las variables autoeficacia y autoestima. Las personas desarrollan un nuevo estado de equilibrio, afirman nuevamente la confianza en uno mismo, fortalecen las auto-creencias de dominio, aumentando así su bienestar personal.


Inglés
The next work is geared to the study of two variables involved and affected during the process of retirement for men, they are variable, self-esteem and perception of self-efficacy. The main objectives that guide my work are: to observe how these variables are affected during the process of retirement; degree view that self-evaluations undertaken by the elderly at this stage affect their self-esteem; differentiate in that part of the process of collecting retirement greater mismatch of these variables; establish types of relationships between self-esteem and self-efficacy, and propose preventive measures and corrective action. For this purpose are included in the theoretical framework social and psychological aspects important for the understanding of the subject in its entirety. It is part of the topic of retirement to give a legal and social context from which they explore and address the other areas. The second chapter was developed with regard to the perceived self-efficacy, based mainly on the theory of Albert Bandura. In the third chapter is developed the theme of Self-Esteem, where the main reference library is the author Nathaniel Branden. All these issues are addressed from a cognitive-behavioral approach and Social Security. During the fieldwork, concerning what constitutes an empirical sample of 32 persons, male, in the range of 55 to 75 years, self-reliance and non-institutionalized, residents in the Greater Mendoza. The probability sample is not intentional, hence, the findings can not be generalized to other people, are valid only to describe the subjects who participated in this investigation. As measuring instruments were used, the interview, the scale of self-esteem Morris Rosenberg and scale of Autoeficacia Generalized Judith Bable, Ralf Schwarzer and Mathias Jerusalem. Based on the results obtained in the fieldwork, we conclude that as the retirement process progresses, we see a decline in the perception of self-efficacy and self-esteem, which shows a correlation between these two variables. During the process of retirement, the perception of personal effectiveness, which is a basic condition for a healthy self-esteem, can be seen damaged by two sources of knowledge of one's own effectiveness, they are the domain experience and from the physiological states. Subjects, through productive work, achieve a sense of control over their lives, which is essential to the meaning of effectiveness of any person. Therefore, the cessation of work or productive, it can introduce the subject to a moment of imbalance, where the revaluation, which requires this new stage, are stained negatively by the situation and the physical abilities that have fallen by the advance of age. The decrease in revenue, the removal of social environments in which operated, the loss of occupational roles, the prejudices of our culture (among others), make the retirement stage is the biggest mismatch for the subject within the process. The man can go through a phase of disillusionment after retirement. Following these experiences, subjects usually go through a phase of reorientation. In the latter stage of the process, there is an increased self-esteem and self-efficacy variables. People develop a new state of equilibrium, again claiming self-confidence, self-reinforcing the belief domain, thus increasing their personal well-being.


Disciplinas

Psicología de la Vejez

Descriptores

jubilación - respeto de si mismo

Palabras Clave

autoeficacia - autoestima - escala de autoestima


Idioma: Español

Unidad Académica: Facultad de Psicología

Derechos: Creative Commons Atribución-NoComercial 2.5 Argentina
Licencia Creative Commons
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Carrera / Título al que accede: Licenciatura en Psicología

Cómo citar este trabajo:

Diaz, Mariela. (2008). Autoestima y autoeficacia durante el proceso de jubilación en los hombres (Tesina de grado). Mendoza, Universidad del Aconcagua. Facultad de Psicología. Dirección URL del documento: http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/1. Fecha de consulta del artículo: 09/12/16.

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