Compromiso laboral y valores en trabajadores de una empresa vitivinícola

Twittear

---

Resumen

Español
La presente investigación se emprendió con los objetivos de medir el compromiso laboral y los valores, en trabajadores de una empresa vitivinícola argentina; e identificar correlaciones existentes entre los dos constructos estudiados. Esto se obtuvo mediante la administración de la Escala de Compromiso Laboral (UWES) y el Cuestionario de Valores Contextualizados (VAL), basado en la teoría de valores de Schwartz. Se trabajó con una muestra intencional no probabilística, integrada por 89 empleados del plantel permanente de la organización. Los resultados arrojaron un nivel de compromiso organizacional promedio, prevaleciendo la dimensión Vigor sobre Dedicación y Absorción. Así mismo, se identificaron dos valores predominantes en el personal de la empresa: Universalismo y Logro. En la búsqueda de correlaciones entre ambas variables, se halló una correlación positiva entre Vigor y Conformidad; como también se detectó la existencia de una correlación positiva entre el valor Seguridad y las tres dimensiones de compromiso laboral: Vigor, Dedicación y Absorción.

---

Inglés
The present investigation was undertaken with the objectives of measuring work engagement and values in workers of an Argentine wine company; and identifying existing correlations between the two constructs. This was achieved through the administration of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and the Contextualized Values Questionnaire (VAL) based on Schwartz´s human values theory. A non-probabilistic intentional sample was studied, made up of 89 employees of the organization´s permanent staff. The results showed, firstly, an average level of Work Engagement; prevailing Vigor over Dedication and Absorption. In addition, two predominant values were identified in the personnel of the company: Universalism and Achievement. In the search for correlations between both variables, a positive correlation was found between Vigor and Conformity; as well as the existence of a positive correlation between Security and the three dimensions of work engagement: Vigor, Dedication and Absorption.

---

Disciplinas

Psicología Industrial

Descriptores

valores morales - psicología ocupacional - cultura del trabajo - recursos humanos - empresa

Palabras Clave

compromiso laboral - valores - empresa vitivinícola

---

Idioma: Español

Unidad Académica: Facultad de Psicología

Derechos: Creative Commons Atribución-NoComercial 2.5 Argentina

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina.

Carrera / Título al que accede: Licenciatura en Psicología

Los contenidos de esta publicación no expresan la opinión ni criterio de la Universidad del Aconcagua, los mismos son de exclusiva responsabilidad de/los autor/es.